中國石油渤海鉆探工程公司高層次人才 招聘
10000-14999 | 天津市 - 濱海新區 | 全職 | 碩士及以上
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  • 職位類別:生產/制造
  • 招聘人數:18人
  • 工作經驗:不限
  • 語言要求:不限
  • 聯系人: 閆東海
  • 聯系人電話: 02266252182
  • 需求專業:【博士】化學、化學工程與技術、化學工程與技術、化學工程與技術、化學工程與技術、化學工程與技術、化學工程與技術、地質學、地質資源與地質工程、地質資源與地質工程、地質資源與地質工程、地質資源與地質工程、安全科學與工程、控制理論與控制工程、控制理論與控制工程、材料學、材料科學與工程、油氣井工程、油氣井工程、油氣井工程、油氣田開發工程、油氣田開發工程、【碩士】化學、化學工程、化學工程、化學工程、化學工程與技術、化學工程與技術、化學工程與技術、化學工程與技術、地質工程、地質工程、地質資源與地質工程、安全工程、控制科學與工程、油氣井工程、油氣田開發工程、油氣田開發工程、石油與天然氣工程
職位詳情

中國石油渤海鉆探工程公司高層次人才

招聘公告

 

    一、公司簡介

渤海鉆探工程公司成立于2008年2月,是中國石油的全資子公司,總部位于天津市經濟技術開發區。公司下屬專業化分公司24個,現有用工總量2.1萬人,其中大學本科以上學歷人員7200余人,占比34.7%?,F有資產總額349.73億元,截至2020年底,公司累計實現工業總產值2930億元。

公司國內市場服務于中石油的各個油氣田,以及中石化、中海油、地調局、延長油礦等市場,涉及15個?。ㄊ?、自治區)103個縣;國際市場主要分布在伊拉克、印尼、科威特和秘魯等國家。

公司堅持“管理技術型”發展道路,大力實施科技創新驅動發展戰略,持續完善科研體系,全面提升自主創新能力。公司共有54項科技成果通過中石油鑒定,其中40項達到國際先進水平、7項達到國際領先水平。累計獲得省部級以上科技獎勵178項。公司先后被認定為“國家級高新技術企業”、“國家技術創新示范企業”和“國家級企業技術中心”。

公司先后獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、國家級企業管理創新成果一等獎、全國紅旗工會、全國技能人才培養突出貢獻單位等省部級以上榮譽60余項。

    二、招聘基本條件

    (一)堅持正確政治方向,具有愛國奉獻精神;熱愛石油事業,認同石油文化。

    (二)首席技術專家年齡不超過50周歲,高級技術專家年齡不超過45周歲,技術專家不超過40周歲。原則上應具有碩士及以上學歷。

    (三)具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

    (四)身心健康。

    特別優秀或者公司特別緊缺人才,學歷、年齡條件予以放寬。

    三、招聘崗位、職責及任職要求

    (一)鉆井首席技術專家(1人)

設崗單位:渤海鉆探工程公司

崗位名稱:鉆井首席技術專家

崗位職責

1.  參與制定鉆井技術發展規劃。

    2. 開展前瞻性項目研究,解決科研、生產中的重點技術難題或組織重大技術攻關。

    3. 跟蹤國內外本專業領域進展,以專題形式向公司提供意見和建議。

4. 開展重點井鉆井工程設計評審,確保設計合理。

    5. 制定重點井工程提速、工程事故復雜預防措施。

    6. 指導現場工程事故處理。

    崗位要求:

從事石油鉆井領域重大科技研發與應用、重點工程項目實施、重大開發方案編制、重大裝備材料研發、重大新工藝設計或重大生產項目等相關專業技術工作15年及以上;具有副高級職稱10年及以上;擔任過國家重大專項、集團公司重大專項項目負責人或主持完成過省部級及以上重大科技攻關項目。

    (二)井下壓裂首席技術專家(1人)

設崗單位:渤海鉆探工程公司

崗位名稱:井下壓裂首席技術專家

崗位職責

1.  參與制定壓裂領域的重大科技發展規劃,提出技術發展方向,并組織實施。

2.  組織實施壓裂領域國家級、集團公司級重大科研生產項目。

3.  根據公司工作安排,主持或參與公司重點工程、重大專項的技術把關、決策咨詢等。

4.  跟蹤國際國內壓裂領域技術進展,協助公司領導做好壓裂技術發展、頂層設計、科研管理,并推動技術創新和應用。

5.  承擔壓裂專業科研梯隊、工程技術團隊建設任務,指導企業技術專家技術工作。

崗位要求:

從事井下壓裂領域重大科技研發與應用、重點工程項目實施、重大開發方案編制、重大裝備材料研發、重大新工藝設計或重大生產項目等相關專業技術工作15年及以上;具有副高級職稱10年及以上;擔任過國家重大專項、集團公司重大專項項目負責人或主持完成過省部級及以上重大科技攻關項目。

    (三)數字井筒高級技術專家(1人)

    設崗單位:渤海鉆探工程技術研究院

崗位名稱:數字井筒高級技術專家

    崗位職責:

1.  參與制定數字井筒技術發展規劃。

2.  開展前瞻性項目研究,解決科研、生產中的重點技術難題或組織重大技術攻關。

3.  跟蹤國內外數字井筒領域進展,以專題形式向公司提供意見和建議。

4.  根據市場需求,組織開展數字井筒工具重點項目研發及成果轉化。

5.  負責組織協調解決生產過程中井筒工具方面技術問題,確保施工質量。

    崗位要求:

    熟悉數字井筒領域的發展現狀和發展方向,熟悉并掌握地球科學、地震解釋方面的理論知識,熟悉鉆完井工程及錄井、固井、測井、測試等專業;具有10年以上軟件開發經驗,熟練掌握T-SQL數據庫語言及Oracle、MSSQL等數據庫系統,熟悉Java、C++、C#、Python語言優先;有3年以上井筒大數據分析、鉆前仿真模擬、鉆井實時分析與模擬等系統的開發經驗,具備獨立帶領團隊進行該領域技術攻關的能力。

    (四)井下智能工具高級技術專家(1人)

    設崗單位:渤海鉆探工程技術研究院

    崗位名稱:井下智能工具高級技術專家

    崗位職責:

1.  參與制定井下智能工具技術發展規劃。

    2.  開展前瞻性項目研究,解決科研、生產中的重點技術難題或組織重大技術攻關。

    3.  跟蹤國內外井下智能工具領域進展,以專題形式向公司提供意見和建議。

    4. 根據市場需求,組織開展井下智能工具重點項目研發及成果轉化。

    5. 負責組織協調解決生產過程中井下智能工具方面技術問題,確保施工質量。

    崗位要求:

熟悉井下智能工具的發展現狀和發展方向,熟悉隨鉆井下信號的實時上傳技術與地面指令信號的實時下傳技術,具備井下閉環控制系統的總體設計開發能力,熟悉泥漿脈沖數據傳輸編解碼方法,熟悉井下電子電路設計、井下可編程芯片的程序設計與地面控制系統的開發,熟悉機電一體化的設計與系統構建;具有10年以上的相關領域工作經驗,具備獨立帶領團隊進行該領域技術攻關的能力;具有高級工程師以上職稱。

    (五)新型納米材料高級技術專家(1人)

    設崗單位:渤海鉆探工程技術研究院

    崗位名稱:新型納米材料高級技術專家

    崗位職責:

1. 參與制定新型納米材料技術發展規劃。

    2. 開展前瞻性項目研究,解決科研、生產中的重點技術難題或組織重大技術攻關。

    3. 跟蹤國內外新型納米材料領域進展,以專題形式向公司提供意見和建議。

    4. 根據市場需求,組織開展新型納米材料重點項目研發及成果轉化。

    5. 負責組織協調解決生產過程中技術問題,確保施工質量。

    崗位要求:

熟悉納米材料領域的發展現狀和發展方向,熟悉納米材料的組成、結構、合成與制備;在納米微分加工與制備、低維納米材料的控制合成、多功能納米結構設計與制備、碳納米管化學及其復合材料等領域具有一定的研究經驗;具備10年以上納米材料領域研究經驗,研發成果取得過有效轉化及推廣,具備將新型納米材料在鉆完井行業實用化推廣的攻關能力;具備獨立帶領團隊進行技術攻關的能力;具有高級工程師以上職稱。

    (六)鉆井液研發高級技術專家(1人)

    設崗單位:渤海鉆探泥漿公司

    崗位名稱:鉆井液研發高級技術專家

    崗位職責:

    1. 負責鉆井液相關處理劑的室內設計開發,形成成熟完善的室內合成工藝。

    2. 負責配方、各步工藝參數及流程對油田化學品質量特性影響的研究,確立油田化學品的生產工藝及工藝過程控制策略,并編寫與產品相關的技術文件,形成完善的工業化生產規模。

    3. 負責跟進現場使用效果,并根據現場反饋問題,及時調整相關生產參數,實現產品質量效果穩定可控。

    4. 負責建立并優化油田化學品質量特性檢測體系,依照監管部門指導原則對產品品質及特性做出全面、準確的評估。

    崗位要求:

    具有豐富的油田化學品配方、工藝研發及商業化生產經驗;熟悉特定分子量水溶性聚合物產品的成熟工業化生產工藝;能夠以相對簡單的工藝技術生產出符合條件的固體聚合醇產品;具備抗溫抗鹽提切劑生產技術;具備鹽類產品防結塊處理技術。

    (七)隨鉆測井儀器高級技術專家(1人)

    設崗單位:渤海鉆探定向井公司

    崗位名稱:隨鉆測井儀器高級技術專家

    崗位職責:

    1. 開展前瞻性項目研究,解決科研、生產中的重點技術難題或組織重大技術攻關。
    2. 跟蹤國內外隨鉆電磁波電阻率測量領域的發展現狀和發展方向,以專題形式向公司提供意見和建議。
    3. 負責隨鉆電磁波電阻率儀器總體設計、結構設計、電路設計、軟件設計工作。
    4. 具備隨鉆電磁波電阻率正反演仿真算法、電阻率數據實時校正算法、電阻率數據實時轉換算法等方面的基礎理論研究能力并能開展培訓、授課。
    5. 負責隨鉆電磁波電阻率建模和算法研究、電路設計和硬件程序設計、顯示軟件設計工作。
    6. 參與定向井測量儀器技術發展規劃;參加重點項目立項評審,確保立項合理。

    崗位要求:

熟悉隨鉆測井儀器領域的發展現狀和發展方向,具備隨鉆測井儀器總體設計、結構設計、電路設計、軟件設計和測井解釋等方面的專業知識和5年以上相關工作經驗。

    (八)隨鉆數據傳輸領域高級技術專家(1人)

    設崗單位:渤海鉆探定向井公司

    崗位名稱:隨鉆數據傳輸領域高級技術專家

    崗位職責:

    1. 開展前瞻性項目研究,解決科研、生產中的重點技術難題或組織重大技術攻關。
    2. 跟蹤國內外隨鉆儀器從井下至地面的測量數據傳輸現狀和應用情況及進展,以專題形式向公司提供意見和建議。
    3. 負責開展隨鉆儀器總體設計開發,電路設計、軟件設計等工作。
    4. 具備泥漿脈沖數據傳輸編解碼方法,數據壓縮和解壓縮算法,數據軟硬件濾波處理算法的基礎理論研究能力并能開展培訓、授課。
    5. 負責進行隨鉆數據編解碼方法研究、電路設計和硬件程序設計、解碼顯示軟件設計等工作。
    6. 組織實施新工藝、新技術的項目研究,解決技術問題。

    崗位要求:

熟悉隨鉆儀器從井下至地面的測量數據傳輸現狀和應用情況,具備隨鉆儀器總體設計開發,電路設計、軟件設計等方面的專業知識和5年以上相關工作經驗。

    (九)堵漏技術專家(2人)

    設崗單位:渤海鉆探泥漿公司。

崗位名稱:堵漏技術專家

崗位職責:

    1. 承擔鉆井重點工程、重大項目的防漏堵漏方案的制定與評審,為公司的科研、生產、管理提供技術支持。

    2. 帶隊開展重大防漏堵漏工藝技術科研項目的攻關。

    3. 解決鉆井施工過程中出現的井漏復雜技術難題,駐井指導施工。

    4. 參與技術人才隊伍建設及高級人才培養工作。

    5. 組織公司相關專業及對外技術交流工作。

    6. 參加公司相關科研項目立項審查和評審工作,組織技術論證、研討和交流等活動。

    崗位要求:

具有從事鉆井工程技術相關專業15年及以上工作經驗,熟悉鉆井、泥漿、固井、地質等專業知識,掌握目前行業內前沿的防漏堵漏工藝技術及具備現場應用的實踐能力;主持過關鍵技術、重點工程項目或是相關專業技術帶頭人;有重要的學術成果或獨特的專業技術見解,在鉆井防漏堵漏技術專業領域有較高的知名度。

    (十)鉆井技術應用專家(6人)

設崗單位:渤海鉆探所屬各鉆井公司

崗位名稱:鉆井技術專家

崗位職責:

1. 組織實施新工藝、新技術的項目研究,解決技術問題。

2. 協調解決生產過程中工程技術問題,確保施工質量。

3. 組織開展鉆井工程設計評審,確保設計合理。

4. 制定重點井工程提速、工程事故復雜預防措施。

5. 駐井指導現場工程事故處理。

6. 指導骨干人才技術工作。

    崗位要求:

在石油鉆探領域國際知名企業具有教授或高級專業技術職稱,鉆井現場工作經驗5年以上,具有企業重點科研項目經歷,在工程技術領域有良好專業影響力。

(十一)鉆井總包項目事故復雜處理技術專家(2人)

設崗單位:渤海鉆探國際工程公司

崗位名稱:鉆井總包項目事故復雜處理技術專家

崗位職責:

1. 負責組織施工區域鉆井技術前瞻性研究,解決鉆井施工和生產中的重點技術難題或組織重大技術攻關。

2. 負責鉆井工程設計、鉆完井報告的審核,確保設計合理、施工方案科學。

3. 負責與鉆井主管和工程師協商,提出建議,以優化現場施工,參與制定重點井工程提速、工程事故復雜預防措施,確?,F場施工安全、高效。

4. 負責組織對工程事故復雜處理方案的編寫,并監督實施。

5. 負責組織對事故處理完成后報告的編寫,詳細分析事故發生原因,制定出下步風險規避措施。

6. 負責檢查、督促并協助解決項目有關的鉆井日常工作管理,并參與對現有新技術和新方法的應用進行評估。 

7. 積極參加各區域甲方組織的技術研討會和工程事故復雜分析會。

崗位要求:

擁有豐富的鉆井施工經驗和各類鉆井事故復雜的處理能力,能夠開展前瞻性技術研究,解決技術難關;熟練掌握定向井、叢式井、水平井、欠平衡井和多分支水平井施工工藝和油氣層保護技術,能為現場施工提供安全的可行性鉆井施工方案;具有鉆井復雜情況及事故判斷與解決能力,了解計算機系統,具有較高的英文聽說讀寫水平,能夠與甲方和合作方就鉆井相關事宜進行流暢溝通;擁有10年以上的海外鉆井施工經驗,能夠獨立開展鉆井部署方案及鉆井設計優化,為現場技術服務提供合理化建議。

    四、相關政策

    (一)引進的高層次人才入職后,視高層次人才具體情況直接建立或參加相應科研團隊,從事技術研發和推廣應用工作。

    (二)按照公司規定,對引進的高層次人才每人每年核撥一定數額的科研經費,用于科研活動。

    (三)在職稱晉升、技術專家選聘方面,對引進的高層次人才予以適當的政策傾斜。

   (四)根據高層次人才的具體情況,按照“一人一策、一事一議”方式,靈活采取以下薪酬待遇模式:

1. 技術專家模式。直接聘任為公司各層級技術專家的,薪酬待遇完全執行公司現有相應層級技術專家標準。

2. 協議工資模式。與高層次人才進行協商,實行協議工資制,薪酬水平與勞動力市場價位接軌。

3. 效益提成模式。以科研項目承包或技術合作等方式引進的高層次人才,在確保知識產權歸屬公司的前提下,可實行超額利潤提成等薪酬分配方式。

4. 短期合作模式。短期合作的高層次人才,可按照合作期間的科研成果及其創效情況,協商發放薪酬待遇。

    (五)根據引進的高級技術專家及配偶的實際情況,可在公司范圍內解決配偶正式工作。

    (六)對于與公司直接建立勞動關系,簽訂勞動合同的高層次人才提供安家費,具體標準為:首席技術專家20萬元;高級技術專家、技術專家10萬元,在約定的5年服務期內逐年發放。

(七)按照天津市有關政策規定,協助高層次人才辦理本人及家屬、子女天津戶口。

    五、提交材料

應聘人員請以電子郵件形式提交下列材料:

(一)身份證或護照復印件。

(二)學歷、學位證書復印件。

(三)個人簡歷(含學歷、工作經歷、技術成果等)。

    (四)主要技術成果證明材料。

(五)其他證明學術水平、技術能力、業績成果的相關材料。

聯系人:閆東海  022-66252182

郵箱:bhzthr@163.com

 

 


工作地址

天津市經濟技術開發區第二大街83號中國石油天津大廈渤海鉆探

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